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內蒙古呼倫貝爾軍分區結合換屆新任命九十名基層武裝部長

“新鮮血液”集聚新動能

2021年07月16日11:05 | 來源:中國國防報
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軍分區、人武部主要領導以“武常委”身份與地方組織部門領導面對面研商,達成基層武裝部長專職配備共識;制定完善基層武裝部長選拔配備標準與流程……近日,內蒙古呼倫貝爾軍分區結合今年自治區蘇木鄉鎮領導班子換屆時機,選配了一批素質過硬的基層武裝部長。

呼倫貝爾轄區110余個蘇木鄉鎮分布在25.3萬平方公里的土地上,境內天然草原面積近千萬公頃,森林覆蓋率達55.4%,森林草原防火任務繁重,對民兵應急力量的能力建設提出很高要求。如果基層武裝部長精力過于分散,主動抓武裝工作的招法少,就難以高質量完成任務!盎鶎游溲b部長是基層武裝工作的末端落實者,把這支隊伍選準建強很重要!痹撥姺謪^司令員張曉春介紹,他們在調研中發現,一些基層武裝部長年齡偏大、兼職過多,業務不精、動力不足,“一線指揮員”作用發揮有所弱化。為此,他們針對地區發展不均衡、人員隊伍素質參差不齊等問題,結合地方換屆緊前籌劃研究解決方案。

軍分區會同市委組織部制定《領導班子換屆期間基層武裝部部長選拔配備工作實施方案》,明確遴選3條原則:提名對象須符合軍事機關要求,凡蘇木鄉鎮無合適人選的,旗縣內統一調控;提名對象須經由人武部共同考察,凡是人武部沒有參與、未在考察結果上簽字確認的不上會研究;任職對象須落實專職要求,凡是兼任與武裝工作不相關業務工作的一律剝離。

為增強工作針對性,換屆前軍分區對原有蘇木鄉鎮武裝部長開展核查,發現有近45%即將達齡、有9%崗位任職已滿20年、有5%因其他原因不適合繼續留任,還有近60%兼職都在5項以上。重新選配調整后,110余名武裝部長中有90名為新任,專職配備率提升至90%。在符合基本任職條件的基礎上,還進一步明確“三個優先”:退役軍人符合條件的優先選用、軍事和身體素質突出的優先選拔、有武裝工作經歷且愿意長期履職的優先考慮,力爭好中選好、優中選優。庫都爾鎮武裝干事邵萬茹因熟悉武裝工作,年富力強,此次經過嚴格的考察和審核,被提拔為武裝部長。

此前,該軍分區推薦的21名業績突出、作風優良的基層武裝部長獲得提拔使用,占到此次換屆調整人數的20%。此外,他們還聯合相關部門通報表彰15名表現優異的武裝部長。一系列措施的落地,為基層武裝工作樹立起良好用人導向,激發任職內生動力。

(責編:陳羽、唐宋)

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